Pour accompagner notre développement, nous devons attirer et faire évoluer les meilleurs talents sur tous les continents. Apport nécessaire au dynamisme du Groupe, le recrutement externe est un pilier stratégique de notre politique de ressources humaines.
Chef de projet technico-fonctionnel ERP
Altesse
L’entreprise
Altesse fait partie de RENAISSANCE LUXURY GROUP (RLG) qui a pour vocation de revitaliser de belles maisons françaises disposant d’un savoir-faire exceptionnel et d’une qualité de produits reconnue « Made in France ».
Le Groupe a pour ambition de constituer un pôle Accessoires/Mode intervenant sur le marché du bijou, de la maroquinerie et des accessoires offrant des produits de qualité, au design élégant et moderne, à un prix juste et accessible.
Dans le cadre de cette stratégie, RLG a repris les sociétés Altesse, Maison Texier et SMV. ALTESSE, fabricant de bijoux or et argent, Maison Texier, spécialiste de la maroquinerie, et SMV, société de fabrication de bijoux en Thaïlande.
Le siège social Groupe est basé à Paris, les sites de production et logistique sont en Ardèche et en Bretagne ainsi que d'un site de production en Thaïlande. Il emploie plus de 1.000 salariés et réalise un chiffre d'affaires annuel de l’ordre de 40 M€.
Notre portefeuille (?« Les Georgettes », « Altesse » , « Texier ») est présent au sein d'un réseau de distribution sélectif dans plus 60 pays au travers de détaillants spécialisés en bijouterie-horlogerie, concept stores mode-accessoire et grands magasins tels que les Galeries Lafayette, Printemps, BHV etc.

La Fonction
Dans le cadre des réorganisations industrielles et opérationnelles du Groupe et pour supporter la forte croissance, nous cherchons un(e) Chef de projet technico-fonctionnel ERP avec des connaissances sur INFOR M3/MOVEX et ayant des appétences fonctionnelles fortes. Lieu de Travail : Paris 9ème

Localisation
  • Poste basé à Paris 9ème ;
  • Déplacements fréquents en France et ponctuellement dans le reste du monde.
 
Les Missions
Vous serez en charge de piloter les projets ERP au niveau du Groupe sur l'ensemble des cycles de vie (Design, Build, Tests, MEP). A ce titre votre mission s’articule autour des axes suivants :
  • Construire et suivre le planning et les coûts des projets ;
  • Assurer le reporting d'avancement à l'équipe projet et à la hiérarchie ;
  • Être garant de la qualité des livrables aux différentes étapes du projet ;
  • Evaluer et présenter les différentes solutions en faisant preuve d'une vue d'ensemble sur l'architecture applicative, et les impacts du projet sur l'existant ;
  • Coordonner et animer les intervenants (clients internes, prestataires…) du projet ;
  • Rédiger les cahiers des charges prenant en compte les spécifications fonctionnelles détaillées pour proposer des solutions ainsi que les documentations de spécifications fonctionnelles ;
  • Assurer le change management des équipes.
Les projets prioritaires sont les suivants :
  • Refonte et migration de M3 pour Altesse (périmètre : administration des ventes, production, logistique, finance, achat) ;
  • Déploiement d’un nouvel ERP dans nos points de ventes (retail) ;
  • Déploiement d’un nouvel ERP pour Texier ;
  • Refonte des ERP dans nos autres filiales.

Profil recherché
  • De formation BAC +5, universitaire, école de Commerce ou Ingénieur en Informatique/Organisation, vous justifiez d'une expérience d'au moins 3 ans dans la conduite de projets informatiques, plus particulièrement dans le déploiement d'un ERP, idéalement en société de conseil ;
  • Vous avez une connaissance élargie du périmètre fonctionnel d'un ERP, une solide expérience du cycle complet de déploiement d'ERP dans un environnement industriel international et multi-sites ;
  • Une expérience et expertise significative sur un ou plusieurs des domaines fonctionnels d'une entreprise industrielle est exigée (Supply Chain, Production, Administration des ventes etc…) ;
  •  Organisé(e), vous savez être pédagogue et à l'écoute des besoins de vos clients internes ;
  • Motivé(e) et dynamique, vous avez un sens développé du service ;
  • Anglais courant obligatoire ;
  • Connaissance des outils d'amélioration continue ;
  • Connaissance du monde industriel ;
  • Connaissance en gestion du changement.
 
Rémunération :
A définir en fonction du profil.
 
Merci d’adresser votre candidature à l’attention de Frédérique Bellerre :
ressources-humaines@altesse.com